定期的な健康診断を実施し、再検査費用の一部も会社負担とすることで、再検査が必要なスタッフに対しての受信を促進。
また、インフルエンザ予防接種は全額会社負担とする。

女性をはじめ社内でのすべての差別に対する定期的な注意喚起、ジェンダー平等の促進

ジェンダー平等に基づく若者や障害者の積極的な雇用。
子育て支援、働き方改革（テレワークの推進、同一労働同一賃金の見直し）

イベントで出た素材やゴミの分別、再利用による廃棄物の削減

営業車のハイブリット化、アイドリングストップの実施による年間温室効果ガス総排出量の削減、空調服の支給（実施済み）、グリーンカーテンによる暑さ対策

社内でのさらなる健康増進や健康管理に取り組み、健康経営優良法人の認定を目指す。

女性が働きやすい職場環境の整備、女性社員の比率UPや管理職への積極的な登用、啓発運動への積極的な参加や支援

失業率の低下に向けた更なる働き方改革の実施や検討、時給や月給の見直し

極力ゴミの出ない商品での会場設営やリサイクル可能な商品の提案

トラックのハイブリット化やアイドリングストップの支援機器の導入により更なる年間温室効果ガス総排出量の削減を目指す